Tähelepanu!

Juhime tähelepanu, et antud uudis on rohkem kui aasta vana, mistõttu võib olla sisu vananenud. Soovitame võimalusel tutvuda uuemate infoallikatega sellel teemal.

Järgmisest aastast saab pika haigus-lehe ajal töötada

25.05.2023 | Eesti Puuetega Inimeste Koda | Jaga Facebookis

Alus: Sotsiaalministeeriumi pressiteade 23.05.2023
https://www.sm.ee/uudised/toovoimetuse-ennetamise-eelnou-edaspidi-saab-pikaajalise-haiguslehe-ajal-tootada
Toimetanud: Vaimupuu

Sotsiaal-ministeerium tegi ette-paneku muuta seadusi nii,
et inimesed, kes on haigus-lehel kauem kui 2 kuud,
võivad osalise töö-ajaga töötada
ja töö-tasu saada.
See seaduse muudatus aitab ära hoida töö-võimetust.

Eestis on igal aastal umbes 17 000 inimest haiguslehel
kauem kui 2 kuud.
Neist 5000 inimest soovivad haigus-lehe ajal ka pisut töötada.
Umbes 1800 inimesel on vaja töö-võimet toetavaid Töötukassa teenuseid.

Praegu on nii:

  1. Kui inimene on haigus-lehel,
    ei tohi ta töötada
    ega töö-tasu saada.
  2. Töö-võimet toetavad Töötukassa teenused on ainult neile,
    kelle töö-võime on hinnatud:
    osaline või puuduv.

  3. Haigus-hüvitist makstakse eelmise aasta tulude järgi,
    hüvitatakse 70%.

  4. Töö-andjal on õigus töö-leping lõpetada,
    kui töötaja on olnud haigus-lehel üle 4 kuu.

Alates 1. aprillist 2024 on nii:

  1. Kui inimene on haigus-lehel kauem kui 2 kuud,
    tohib ta väikese koormusega töötada
    ja töö-tasu saada.
  2. Töö-võimet toetavaid Töötukassa teenuseid saavad kõik,
    kes on olnud haigus-lehel kauem kui 2 kuud.

  3. Haigus-hüvitist makstakse viimase töö-päeva tasu järgi,
    hüvitatakse 100%.
    Töö-andja maksab vähemalt 50% hüvitist,
    ülejäänu maksab Tervise-kassa.
    Kui töö-andja maksab töötajale 100% hüvitist,
    on osa tasust talle sotsiaal-maksu-vaba.
    Lapse põetamise korral on vanemal võimalik saada
    hooldus-hüvitist kuni 60 päeva,
    sõltuvalt haigusest ja ravi-arsti otsusest.
    Kui lapse-ootel või ema-puhkusel töötaja
    läheb haigus-lehe tõttu kergemale tööle,
    peab töö-andja maksma talle vähemalt 50% sellest tasust,
    mida töötaja sai viimasel töö-päeval enne haigus-lehte.

  4. Töö-andjal on õigus töö-leping lõpetada,
    kui töötaja on olnud haigus-lehel üle 6 kuu.

Miks see seaduse muudatus on hea?
Kui inimene on olnud mitu kuud haigus-lehel,
võib tal olla raske tagasi tööle minna,
sest ta on harjunud kodus olema.
Inimese töö-võime väheneb,
ta võib kaotada töö,
ta ei saa enam endaga hakkama.
Kui aga inimene võib töötada haigus-lehe ajal,
saab ta harjutada tööl käimist,
ja terveks saades on lihtne jälle tööle minna.

TOP